موضوع ارزش های سازمانی از چه زمانی مُد شد؟
ارزش های سازمانی به عنوان یک موضوع مهم و جدید در مدیریت سازمانی در دهه 1970 میلادی شکل گرفت. قبل از این دوره، تمرکز اصلی مدیران سازمانی بر روی بهره وری و سودآوری بود و ارزش های سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت سازمانی شناخته نشده بود.
با ظهور تغییرات اجتماعی و فرهنگی در جوامع صنعتی، نیاز به توجه به ارزش های سازمانی در مدیریت سازمانی احساس شد. این تغییرات شامل افزایش نیازهای کارکنان، توجه به توازن کار-زندگی و رشد فرهنگ سازمانی بود. در این شرایط، ارزش های سازمانی به عنوان اصول و ایده ها برای رفتار و تصمیم گیری در سازمان مورد توجه قرار گرفت.
ارزش های سازمانی می توانند عقاید، اصول، اخلاق و رفتارهایی باشند که یک سازمان برای رسیدن به اهداف خود از آنها پیروی می کند. این ارزش ها می توانند از طریق سازمان سازی، آموزش و توسعه منابع انسانی و مدیریت عملکرد معین شوند.
ارزش های سازمانی می توانند به عنوان راهنماهایی برای انتخاب کارکنان، ایجاد فرهنگ سازمانی و تعیین استراتژی های سازمانی مورد استفاده قرار گیرند. این ارزش ها می توانند در ایجاد رابطه با مشتریان، کارکنان و جوامع محلی نقش مهمی ایفا کنند.
با توجه به اهمیت ارزش های سازمانی در مدیریت سازمانی، مطالعه و تحقیق در این زمینه رو به افزایش است. تعداد زیادی از مقالات و کتاب ها در مورد ارزش های سازمانی و نقش آنها در موفقیت سازمانی منتشر شده است. این مطالعات به عنوان راهنمایی برای مدیران سازمانی در انتخاب و تعیین ارزش های سازمانی مناسب می توانند مفید باشند.
در نهایت، باید توجه داشت که ارزش های سازمانی باید با فرهنگ سازمانی همخوانی داشته باشند و به عنوان یک راهنما در تصمیم گیری ها و رفتارهای سازمانی مورد استفاده قرار گیرند.
