فرامین ده گانه در مدیریت منابع انسانی
در مدیریت منابع انسانی، فرامین ده گانه مهمی هستند که می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش رضایت کارکنان کمک کند. این فرامین عبارتند از:
ارزیابی عملکرد کارکنان
توسعه مهارت‌های کارکنان
ارتقای سطح انگیزه و رضایت کارکنان
تعیین وضعیت شغلی کارکنان
تعیین حقوق و دستمزد کارکنان
توسعه کار گروهی در بین منابع انسانی
توسعه فرهنگ سازمانی
توسعه روابط عمومی در سازمان
توسعه سیاست‌های منابع انسانی
توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
این فرامین می‌تواند به بهبود عملکرد کارکنان، افزایش رضایت آنها و بهبود فرهنگ سازمانی کمک کند. سازمان‌های موفق با شناسایی شاخص‌های موثر بر انگیزه و رضایت کارکنان، آنها را به طور مرتب مورد سنجش و ارزیابی قرار داده و بر این اساس برنامه‌های لازم را طراحی و اجرا می کنند. همچنین، توسعه کار گروهی در بین منابع انسانی و توسعه فرهنگ سازمانی نیز می‌تواند به بهبود همکاری و احساس هم‌فکری کارکنان کمک کند. در نتیجه، اجرای این فرامین می‌تواند به بهبود عملکرد و افزایش رضایت کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد سازمان کمک کند.
